*Contrat temps partiel (8 heures/semaine)*

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À propos de notre centre:

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Le Centre d'aide aux victimes d'agression sexuelle de Kingston [Sexual Assault Centre Kingston] est une organisation féministe et à but non lucratif qui offre un soutien gratuit, confidentiel et sans jugement aux survivantes de violence sexuelle à Kingston, Frontenac, Lennox et Addington. Nous soutenons les survivants de tous les sexes, âgés de 12 ans et plus, qui ont été victimes de violences sexuelles récentes et/ou dans le passé.

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Vue d'ensemble du rôle :

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À titre de conseiller ou conseillère des services linguistiques français, vous fournirez des conseils collectifs et individuels en français et en anglais aux victimes de violences sexuelles et sexistes. Pour que la continuité des services soit assurée pour les survivants francophones, vous fournirez des conseils dans le cadre de nos deux programmes de conseil : Compétences et soutien et Réflexion et connexion.

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Sous la supervision du directeur des services de conseil, vous allez:

 

• fournir des conseils individuels en français et en anglais aux survivants de tous les sexes, âgésde 12 ans et plus, en respectant les lignes directrices du SAC Kingston en matière de conseil

• réserver environ 8 à 10 séances de conseil individuelles par semaine

• animer ou co-animer des groupes de conseil ou des ateliers de sensibilisation lorsque le besoin
  est reconnu

• maintenir des dossiers clients complets, précis et cliniquement utiles, ainsi que des statistiques
  de conseil, conformément aux politiques du SAC Kingston, en utilisant notre base de donnéesélectronique pour les dossiers clients

• collaborer avec les partenaires communautaires et donner des références aux survivants qui ont
  besoin de services qui dépassent la portée et le mandat du programme de conseil

• participer aux efforts de sensibilisation du public et de la communauté francophone du centre
  en assistant à des événements communautaires, en siégeant à des comités pertinents et en
  élaborant, animant et présentant des ateliers, selon les besoins

• participer aux réunions hebdomadaires du personnel et de l'équipe de conseil, et assister aux
  formations et aux possibilités de développement professionnel, selon les instructions

• participer activement à la supervision clinique mensuelle en compagnie du directeur des services de conseil

• maintenir des connaissances à jour en matière de pratiques et de tendances féministes intersectionnelles actuelles relatives au soutien des survivants de la violence sexuelle et sexiste

• partager des informations avec les partenaires de la communauté et d'autres organisations lorsque cela est demandé et approprié

• maintenir un engagement continu en faveur des pratiques intersectionnelles, antiracistes/antioppressives sur le lieu de travail, et contribuer de manière régulière aux objectifs du centre à travers une optique AR/AO

• participer aux réunions et aux formations périodiques du personnel, selon les besoins

• contribuer à la culture de SACK en vous engageant dans des activités internes, en partageant vos commentaires et en apportant une perspective de résolution de problèmes

• accomplir d'autres tâches à la demande du directeur des services de conseil et/ou du directeur exécutif

 

NOUS SOMMES À LA RECHERCHE D'UNE PERSONNE QUI POSSÈDE :

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• une maîtrise en services sociaux, en conseil, en psychologie, en ergothérapie ou en soins

infirmiers; être membre en règle d'une profession de la santé réglementée qui est autorisée à
pratiquer l'acte contrôlé de la psychothérapie.

• au moins 2 ans d'expérience en matière de conseil, de défense des intérêts et de services de
  santé mentale

• des compétences linguistiques de niveau avancé en français oral et écrit (niveau C1) et la
  capacité de fournir des conseils en français et en anglais.

• une connaissance approfondie des pratiques féministes intersectorielles tenant compte des
  traumatismes et des difficultés particulières rencontrées par les victimes de violences sexuelles.

•  une expérience manifeste dans la promotion des objectifs organisationnels en matière d'équité,
  d'inclusion, de lutte contre le racisme et l'oppression.

• un respect manifeste de la diversité individuelle, culturelle, communautaire et
  organisationnelle, y compris la capacité à identifier et à comprendre les problèmes
  interdépendants liés au sexe, à l'âge, à l'orientation sexuelle, aux capacités et aux handicaps, à la race, à l'origine ethnique, à la situation socio-économique, à la religion et à l'identité sexuelle.

• une discrétion avérée dans le traitement de questions confidentielles et de nature délicate, ainsi
  que la capacité de réagir avec un bon jugement à des situations de crise, en sollicitant des
  conseils, le cas échéant

• de fortes compétences en communication verbale et écrite

• de compétences informatiques adéquates, avec une connaissance utile de Microsoft Office, d*
  GoogleSuite et de la base de données électronique relative aux dossiers des clients.

• CPIC valide, autorisé de travailler auprès des secteurs vulnérables.

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NOUS SERIONS RAVIS SI VOUS EN AVIEZ :

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• accès à un véhicule, avec un permis de conduire valide

• compétences et expérience en matière d'animation des groupes

• possibilité de travailler en soirée, selon les besoins des clients du centre

 

Régime de rémunération :

 

Contrat (15 h/semaine), début immédiat, jusqu'au 31 mars 2023, avec possibilité de renouvellement.

 

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Plage salariale : 26,65 $ - 33,07 $ à taux horaire, en fonction des qualifications et de l'expérience.

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Chez SACK, toutes les personnes contractuelles à temps plein bénéficient d'une subvention pour les prestations de santé. Les candidats potentiels ont la possibilité de bénéficier de ces subventions à l'issue de leur période d'essai. Afin de protéger la santé et la santé mentale de notre personnel, il existe également une politique généreuse en matière de congés de maladie et de congés personnels, à laquelle tous les employés ont droit à partir de leur premier jour de travail dans notre centre.

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Processus de demande d’emploi :

 

Nous sommes conscients que les BIPOC et les autres membres de la communauté qui méritent l'équité sont touchés de manière disproportionnée par la violence sexuelle. Chez SACK, nous nous engageons à mieux représenter notre communauté et à prendre des mesures significatives pour éliminer le racisme et l'oppression systématiques. Conformément à cet engagement, il est fortement recommandé aux candidats qui s'identifient comme appartenant à des groupes tels que les BIPOC, les nouveaux arrivants, les personnes de sexe différent et d'autres groupes méritant l'équité de présenter leur candidature.

 

Les candidats potentiels doivent soumettre un CV (3 pages maximum) accompagné d'une lettre de motivation (1 page maximum) en format PDF à hiring@sackingston.com et cc director@sackingston.com avec pour objet « Conseiller SLF ». Les candidatures seront prises en considération sur une base continue. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous contacterons uniquement les candidats retenus pour un entretien.

 

SACK est prêt à fournir des mesures d'adaptation sur demande à toutes les étapes du processus d'embauche. Si vous avez besoin d'une mesure d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez nous contacter à hiring@sackingston.com.